Tag-arkiv: Organisationsformer

Projektets faser

Beskrivelse af udviklingen i et projekts kultur. De samme karaktertræk kan ses ved strukturændringer i organisationer – og opbygningen af teams. Fase 1 Karakteristik Fase 2 Karakteristik Fase 3 Karakteristik Fase 4 Karakteristik Undertrykte følelser Her tæller kun præstation En … Læs resten

Udgivet i Projektledelse | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Regler og rutiner – eller viden og selvstændige handlinger

En af de overordnede måder, organisationsformer kan inddeles på – er ved at se om de er baseret på regler og rutiner, eller viden og selvstændige handlinger. Det vil være forkert at have en sort/hvid opfattelse af, hvad der er … Læs resten

Udgivet i Organisationsformer | Tagget | Skriv en kommentar

Mekanistisk og organisk organisation

To eksempler på organisationsformer Mekanistisk organisation Organisk organisation Stabil arbejdsfordeling. Opgaver fordeles på eksisterende funktionsområder. Opgaver koordineres gennem hierarkiet. Ansvar, pligter, rettigheder og metoder er foreskrevne. Magtcentralisering oppe i hierarkiet, gennem informationsstyring oppefra. Styring er anvisning og kontrol fra overordnet. … Læs resten

Udgivet i Projektledelse | Tagget , , | Skriv en kommentar