Kategoriarkiv: Organisationsudvikling & Sammenhængskraft

Anvendelse af personfølsomme oplysninger, digital personlig profilering, sundhedsprofiler og videnskabsetik

Nogen former for registersammenkøringer og anvendelse af personfølsomme oplysninger kan meget let få karakter af manipulation, hvis ikke anvendelsen sker i overensstemmelse med de grundlæggende retningslinier for videnskabsetik (Naturvidenskab, pseudovidenskab og pseudovidenskabelige effektmålinger (Statistik)). Mange former for informationer er tids- … Læs resten

Udgivet i Arbejdsmiljø, Borgerdannelse, Dokumentation og analyse, Etik og grænser, Fag og professioner, Forandringsledelse, Organisationsudvikling & Sammenhængskraft, Struktur og trivsel | Skriv en kommentar

Idéskitse til overordnet organisationsplan til implementering af forbedret psykiatri

Supplerende synsvinkler og konkrete eksempler til perspektiv » Patienter kritiserer psykiatrisygehus: Vi får mere medicin en psykologhjælp » Formand: De pårørende må tage slæbet » Personalemangel på topmoderne sygehus: Psykisk syge må undvære motion og køkkentjans » Påbud til Slagelse … Læs resten

Udgivet i ...udviklingsområder på tværs af kulturen, Fag og professioner, Hverdagspraksis, Organisationsudvikling & Sammenhængskraft | Skriv en kommentar

Ligestilling på tværs af forskellighederne?

Jeg har mange års erfaring med ligestillingsarbejde indenfor minoritetsområderne. Begrebet tilgængelighedI midten af 90’erne var jeg som projektkoordinator hos Center for Ligebehandling af Handicappede med til at udrede og definere begrebet tilgængelighed. Tilgængelighedstanken står for mig som en af de … Læs resten

Udgivet i ...udviklingsområder på tværs af kulturen, Borgerdannelse, Etik og grænser, Forandringsledelse, Hverdagspraksis, Kultur og normer, Organisationsudvikling & Sammenhængskraft, Struktur og trivsel | Skriv en kommentar

Forbedret psykiatri?

Mennesker der får psykisk diagnoser er lige så forskellige som andre mennesker, og det er årsagerne der giver anledning til den psykiske ustabilitet også. Når man fremadrettet skal tænke i behandling, må det foregå med udgangspunkt i de individuelle årsager, … Læs resten

Udgivet i ...kommentaren, ...udviklingsområder på tværs af kulturen, Arbejdsmiljø, Borgerdannelse, Etik og grænser, Forandringsledelse, Hverdagspraksis, Kommunikation og videndeling, Kultur og normer, Læringsrum & læreprocesser, Organisationsudvikling & Sammenhængskraft, Specialpædagogik, Struktur og trivsel | Skriv en kommentar

Tværkulturel sammenhængskraft: Demokrati, demokratiudvikling og social etik – til regulering af ligestillingen på tværs af forskellighederne

“Stadig flere livsområder søges organiseret efter økonomiske kriterier og underlagt bureaukratisk regulering. Men herved anvender man styringsinstrumenter som penge og politisk magt til at løse opgaver, som ikke kan løses krisefrit ved sådanne midler. Både penge og magt er skabt … Læs resten

Udgivet i ...udviklingsområder på tværs af kulturen, Borgerdannelse, Etik og grænser, Kultur og normer, Organisationsudvikling & Sammenhængskraft, Struktur og trivsel | Skriv en kommentar

Tværkulturel sammenhængskraft: Sundhedsprofiler, patientsikkerhed og videnskabsetik – i en fragmenteret styringsstruktur for tværfaglig koordinering

  Hvis fokus i alt for høj udstrækning bliver centret om en eller 2 af livsdimensionerne (mentale / åndelige, sociale eller fysiske / materielle) – og de andre bliver klemte eller glemte, opstår der trivselsproblemer. Vi ser det i den … Læs resten

Udgivet i ...udviklingsområder på tværs af kulturen, Borgerdannelse, Etik og grænser, Fag og professioner, Kommunikation og videndeling, Kultur og normer, Organisationsudvikling & Sammenhængskraft, Struktur og trivsel | Skriv en kommentar

Tværkulturel sammenhængskraft: Folkekirken, trosfrihed – og en uheldig sammenblanding af politik og religion

Grundbetingelsen for personlig trosfrihed for den enkelte er dels baseret på, at der er en adskillelse mellem politik / statsdannelse og religion. Så den individuelle trosfrihed frit kan praktiseres i privatsfæren / civilsamfundet – uden at det får betydning for … Læs resten

Udgivet i ...udviklingsområder på tværs af kulturen, Borgerdannelse, Case: Organisationsudvikling i folkekirken, Etik og grænser, Kultur og normer, Organisationsudvikling & Sammenhængskraft | Skriv en kommentar

Etik, miljø og sundhed i et demokratisk udviklingsperspektiv

I det danske samfund har vi indrettet det demokratiske system, så der er nogle overordnede officielle instanser, nævn og styrelser, der har til opgave at sikre, at de beslutninger der træffes, som vedrører vitale samfundsområder – som blandt sundhedsvæsnet – … Læs resten

Udgivet i ...udviklingsområder på tværs af kulturen, Etik og grænser, Kultur og normer, Organisationsudvikling & Sammenhængskraft | Skriv en kommentar

Demokrati og demokratiudvikling i internationalt perspektiv

Det er altid interessant, når de forskellige lande skal vælge nye ledere. Det er det ud fra flere synsvinkler. Jeg har ikke haft tid og mulighed for at følge den aktuelle valgkamp mellem Trump og Clinton i USA, så den … Læs resten

Udgivet i Kultur og normer, Organisationsudvikling & Sammenhængskraft | Skriv en kommentar

Demokrati og demokratiudvikling

Jeg hører til dem, der opfatter demokrati som den bedste statslige styreform. I sin grundidé. Men der findes jo mere eller mindre velfungerende demokratier. Demokrati er ikke en statisk organisationsform. Det skal hele tiden vedligeholdes og videreudvikles. Demokratiets største fjende … Læs resten

Udgivet i ...udviklingsområder på tværs af kulturen, Kultur og normer, Organisationsudvikling & Sammenhængskraft | Skriv en kommentar