Kategoriarkiv: Organisationsformer

Samfundspolitiske styringsmodeller…

Det mest perspektivrige – er den retfærdighed, der har “klangbund” i forlig. Der mere perspektiv i forligstanken – end i retfærdighedstanken… Forligstanken i yderste konsekvens / perspektiv – skaber et “råderum” til enhver, med “plads” til de individuelle forskelligheder… Retfærdighedstanken … Læs resten

Udgivet i Organisationsformer | Skriv en kommentar

Regler og rutiner – eller viden og selvstændige handlinger

En af de overordnede måder, organisationsformer kan inddeles på – er ved at se om de er baseret på regler og rutiner, eller viden og selvstændige handlinger. Det vil være forkert at have en sort/hvid opfattelse af, hvad der er … Læs resten

Udgivet i Organisationsformer | Tagget | Skriv en kommentar

Projektkultur

Projektkultur og projektarbejdet er karakteriseret ved et opgave- og problemorienteret fokus. Projekter har et klart formål, afgræsning og tidsperspektiv. Andre arbejdsformer har en tilsvarende formålsrettet afgrænsning – det ses blandt andet med nogle konsulent- og freelancefunktioner. Læs eventuelt mere HER

Udgivet i Organisationsformer | Tagget , , | Skriv en kommentar

Teamkultur

Teamarbejde som organisationsform og arbejdskultur er blevet mere og mere fremherskende. Det, der karakteriserer kulturen, er selvstyrende teams med en flad beslutningsstruktur. Ledelseskrav og resultatkrav bliver uddelegeret til teams, som internt har et kollektivt ansvar for at leve op til … Læs resten

Udgivet i Organisationsformer | Tagget , , | Skriv en kommentar