Kategoriarkiv: Forandringsledelse

Ligestilling på tværs af forskellighederne?

Jeg har mange års erfaring med ligestillingsarbejde indenfor minoritetsområderne. Begrebet tilgængelighedI midten af 90’erne var jeg som projektkoordinator hos Center for Ligebehandling af Handicappede med til at udrede og definere begrebet tilgængelighed. Tilgængelighedstanken står for mig som en af de … Læs resten

Udgivet i ...udviklingsområder på tværs af kulturen, Borgerdannelse, Etik og grænser, Forandringsledelse, Hverdagspraksis, Kultur og normer, Organisationsudvikling & Sammenhængskraft, Struktur og trivsel | Skriv en kommentar

Forandringsledelse med LEAN?

Tekst under udarbejdelse…     Læs mere om tankegangen i LEAN: » HER Supplerende synsvinkler og konkrete eksempler» Forbedret psykiatri? (2017) » Social- og sundhedsområderne under indflydelse af moderne management (2008)

Udgivet i Etik og grænser, Forandringsledelse, Kultur og normer | Skriv en kommentar

Forbedret psykiatri?

Mennesker der får psykisk diagnoser er lige så forskellige som andre mennesker, og det er årsagerne der giver anledning til den psykiske ustabilitet også. Når man fremadrettet skal tænke i behandling, må det foregå med udgangspunkt i de individuelle årsager, … Læs resten

Udgivet i ...kommentaren, ...udviklingsområder på tværs af kulturen, Arbejdsmiljø, Borgerdannelse, Etik og grænser, Forandringsledelse, Hverdagspraksis, Kommunikation og videndeling, Kultur og normer, Læringsrum & læreprocesser, Organisationsudvikling & Sammenhængskraft, Specialpædagogik, Struktur og trivsel | Skriv en kommentar

Etik, spiritualitet, struktur og trivsel

Jeg er meget stærkt troende. Ikke i traditionel religiøs forstand. Men i “menneskelig forstand”. En livslære fra mine unge dage – da jeg fik nogle ret voldsomme oplevelser personligt tæt på (» Personlige livsoplevelser, integritet – og hjernens lagerstyring). Tro … Læs resten

Udgivet i ...udviklingsområder på tværs af kulturen, Arbejdsmiljø, Etik og grænser, Forandringsledelse, Kultur og normer | Skriv en kommentar

Koordinerende KRYKKER – i KAOS…

Det vigtigste, når der opstår kaos i en sammenhæng, er at få etableret kommunikationsstrukturen. Den skal helst være i en skabelonform, der er let at redigere og fylde mere detaljeret viden på, efterhånden som der bliver skabt mere og mere … Læs resten

Udgivet i Forandringsledelse | Skriv en kommentar

Hold fokus på opgaven: Hvilken opgave?

Så er vi godt i gang med næste kapitel af politiske personsager. Jeg kørte allerede godt træt af dem i sidste kapitel. Havde haft et svagt håb og ønske om, at et folketingsvalg måske kunne “rense” lidt ud i det … Læs resten

Udgivet i Forandringsledelse | Skriv en kommentar

Social- og sundhedsområdernes praksisfællesskaber…

Social- og sundhedsområderne: Hospitaler, hjemmepleje og døgninstitutioner – har i de senere år gennemgået en organisatorisk omstilling til moderne ledelsesformer. I efteråret 2007, blev der sat fokus på botilbud for voksne udviklingshæmmede – og en række eksempler på svigt og … Læs resten

Udgivet i Forandringsledelse | Skriv en kommentar