Kategoriarkiv: Arbejdsmiljø

Anvendelse af personfølsomme oplysninger, digital personlig profilering, sundhedsprofiler og videnskabsetik

Nogen former for registersammenkøringer og anvendelse af personfølsomme oplysninger kan meget let få karakter af manipulation, hvis ikke anvendelsen sker i overensstemmelse med de grundlæggende retningslinier for videnskabsetik (Naturvidenskab, pseudovidenskab og pseudovidenskabelige effektmålinger (Statistik)). Mange former for informationer er tids- … Læs resten

Udgivet i Arbejdsmiljø, Borgerdannelse, Dokumentation og analyse, Etik og grænser, Fag og professioner, Forandringsledelse, Organisationsudvikling & Sammenhængskraft, Struktur og trivsel | Skriv en kommentar

Forbedret psykiatri?

Mennesker der får psykisk diagnoser er lige så forskellige som andre mennesker, og det er årsagerne der giver anledning til den psykiske ustabilitet også. Når man fremadrettet skal tænke i behandling, må det foregå med udgangspunkt i de individuelle årsager, … Læs resten

Udgivet i ...kommentaren, ...udviklingsområder på tværs af kulturen, Arbejdsmiljø, Borgerdannelse, Etik og grænser, Forandringsledelse, Hverdagspraksis, Kommunikation og videndeling, Kultur og normer, Læringsrum & læreprocesser, Organisationsudvikling & Sammenhængskraft, Specialpædagogik, Struktur og trivsel | Skriv en kommentar

Etik, spiritualitet, struktur og trivsel

Jeg er meget stærkt troende. Ikke i traditionel religiøs forstand. Men i “menneskelig forstand”. En livslære fra mine unge dage – da jeg fik nogle ret voldsomme oplevelser personligt tæt på (» Personlige livsoplevelser, integritet – og hjernens lagerstyring). Tro … Læs resten

Udgivet i ...udviklingsområder på tværs af kulturen, Arbejdsmiljø, Etik og grænser, Forandringsledelse, Kultur og normer | Skriv en kommentar

Er vold en acceptabel nødvendighed – indenfor nogen jobområder?

I det engelske retssystem kan mennesker, der har arbejdet med voksne udviklingshæmmede i mere end 2 år indenfor institutionsverden, ikke blive nævninge. Så havde de fået set og oplevet for meget til at kunne vurdere, hvad der var voldsomt, set … Læs resten

Udgivet i Arbejdsmiljø | Skriv en kommentar

Vold og dårligt arbejdsmiljø på bosteder for udviklingshæmmede – blev ”syltet” i årevis…

I efteråret 2007, blev der for alvor sat fokus på vilkårene på botilbuddene for voksne udviklingshæmmede – da en række eksempler på svigt og overgreb, blev eksponeret i nyhedsmedierne. Jeg havde det lidt blandet, da mediestormen pludselig rullede for fuld … Læs resten

Udgivet i Arbejdsmiljø | Skriv en kommentar

SELVETs realisering, ARBEJDSMILJØ – og psykisk KOLLAPS (2)…

Det hele roder. Det virker som om den ene arm ikke ved hvad, den anden gør! Pletskud. Det kunne sådan set ikke siges mere korrekt. Det er en stor slagmark – og den ene arm ved ikke hvad, den anden … Læs resten

Udgivet i Arbejdsmiljø | Skriv en kommentar

SELVETs realisering, ARBEJDSMILJØ – og psykisk KOLLAPS…

Jeg kan ikke længere huske. Vi stod udenfor. Der var pause. Vi havde teammøde. T var ved at miste hukommelsen. Jeg kom forbi kontoret, da jeg var på vej til toilettet. Den tur til hospitalet med Y, kan T tage. … Læs resten

Udgivet i Arbejdsmiljø | Skriv en kommentar