Månedsarkiv: juli 2012

Handleplaner og pædagogik…

Handleplaner er det centrale koordinerende pædagogiske arbejdsredskab i arbejdet på bosteder for voksne udviklingshæmmede. Handleplanerne skal sikre at beboeren ikke udsættes for en række impulsive pædagogiske tiltag. Handleplanen laves i et samarbejde mellem beboer, pårørende, bostedets kontaktpersoner og dagtilbuddet. Planen … Læs resten

Udgivet i Pædagogik | Skriv en kommentar

Koordinerende KRYKKER – i KAOS…

Det vigtigste, når der opstår kaos i en sammenhæng, er at få etableret kommunikationsstrukturen. Den skal helst være i en skabelonform, der er let at redigere og fylde mere detaljeret viden på, efterhånden som der bliver skabt mere og mere … Læs resten

Udgivet i Forandringsledelse | Skriv en kommentar

Situationsbetinget videndeling og opgavebeskrivelser…

Velredigeret situationsbetinget videndeling og opgavebeskrivelser sikrer en god koordinering af samarbejdet. Indenfor arbejde med mennesker sikrer det desuden, at der er en god hverdagsstruktur, trods medarbejdernes forskellige arbejdstider og en løbende udskiftning blandt vikarer og faste medarbejdere. Jo mere man … Læs resten

Udgivet i Kommunikation og videndeling | Skriv en kommentar

SELV-realiseringskonceptet – er et personligt tilpasningskoncept…

Det er lidt forkert at kalde selvrealiseringskoncepterne for personligt udviklende koncepter. For der er ikke tale om at styrke den enkelte i at udvikle en højere grad af personlig selvstændighed. Tværtimod. Selvrealiseringskoncepterne er rettet mod personlig tilpasning til omgivelserne, så … Læs resten

Udgivet i Struktur og trivsel | Skriv en kommentar

Kontraktstyring og borgerdannelse…

Kontaktstyringsprincippet er blevet mere og mere udbredt som det offentlige systems tidsstyring af serviceydelser til borgeren. Princippet bygger på kontraktmæssige aftaler om serviceydelser. Det er blandt andet kendt indenfor ældreområdet. Det problematiske ved denne styreform er, at det ikke levner … Læs resten

Udgivet i Borgerdannelse | Skriv en kommentar

Er vold en acceptabel nødvendighed – indenfor nogen jobområder?

I det engelske retssystem kan mennesker, der har arbejdet med voksne udviklingshæmmede i mere end 2 år indenfor institutionsverden, ikke blive nævninge. Så havde de fået set og oplevet for meget til at kunne vurdere, hvad der var voldsomt, set … Læs resten

Udgivet i Arbejdsmiljø | Skriv en kommentar

Vold og dårligt arbejdsmiljø på bosteder for udviklingshæmmede – blev ”syltet” i årevis…

I efteråret 2007, blev der for alvor sat fokus på vilkårene på botilbuddene for voksne udviklingshæmmede – da en række eksempler på svigt og overgreb, blev eksponeret i nyhedsmedierne. Jeg havde det lidt blandet, da mediestormen pludselig rullede for fuld … Læs resten

Udgivet i Arbejdsmiljø | Skriv en kommentar

Det komplicerer livet – når mennesker skaber en ”videnskabelig” kompleksitet ud af det banale og enkle (Kost, trivsel og sundhed)…

Menneskers hang til at skabe en masse detaljeret kontrolleret kompleksitet ud af alt og ingenting – er nogen gange helt ekstrem. Det værste er næsten, at man nogle gange ophøjer detaljeret kontrolleret kompleksitet som noget, der giver tingene mere kvalitet. … Læs resten

Udgivet i Etik og grænser | Skriv en kommentar