Månedsarkiv: august 2010

Professionelle fordomme og social marginalisering

Skråsikkerhed er den professionelle verdens største begrænsning og hindring for nye horisonter. Indenfor arbejde med mennesker er det tillige en stor kilde til social marginalisering og minoritetsdannelse. Vi skal ikke mere end omkring 50 år tilbage i tiden, før ordblindhed … Læs resten

Udgivet i Fag og professioner | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Elendige ledere gør medarbejderne syge

Er overskriften på en artikel i Ugebrevet A4. For at kunne beskrive hvad der er gode ledelse – må man først beskrive hvad der er dårlig ledelse – er en af artiklens budskaber. Artiklen beskriver nogle forhold, der karakteriserer dårlig … Læs resten

Udgivet i Ledelse | Tagget , , | Skriv en kommentar

Projektets faser

Beskrivelse af udviklingen i et projekts kultur. De samme karaktertræk kan ses ved strukturændringer i organisationer – og opbygningen af teams. Fase 1 Karakteristik Fase 2 Karakteristik Fase 3 Karakteristik Fase 4 Karakteristik Undertrykte følelser Her tæller kun præstation En … Læs resten

Udgivet i Projektledelse | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Regler og rutiner – eller viden og selvstændige handlinger

En af de overordnede måder, organisationsformer kan inddeles på – er ved at se om de er baseret på regler og rutiner, eller viden og selvstændige handlinger. Det vil være forkert at have en sort/hvid opfattelse af, hvad der er … Læs resten

Udgivet i Organisationsformer | Tagget | Skriv en kommentar

Mekanistisk og organisk organisation

To eksempler på organisationsformer Mekanistisk organisation Organisk organisation Stabil arbejdsfordeling. Opgaver fordeles på eksisterende funktionsområder. Opgaver koordineres gennem hierarkiet. Ansvar, pligter, rettigheder og metoder er foreskrevne. Magtcentralisering oppe i hierarkiet, gennem informationsstyring oppefra. Styring er anvisning og kontrol fra overordnet. … Læs resten

Udgivet i Projektledelse | Tagget , , | Skriv en kommentar

Vores handlinger afspejler vores holdninger

Sympati, ligegyldighed eller respekt – det vil altid kunne ses på vores adfærd. Vi kan lære at diskutere og formulere os politisk korrekt – men vi kan ikke skjule vores holdninger. Det viser sig ved ”forglemmelser”, opmærksomhed og lydhørhed. Hører … Læs resten

Udgivet i Etik og grænser | Tagget , , | Skriv en kommentar

Sproget styrer vores selvforståelse…

Vi er slaver af vores egen kultur – for det er med dens sprog og begreber, vi definerer os selv i forhold til os selv og omgivelserne. I Foucaults teoretiske verden – er mennesket et tomt hylster – uden noget … Læs resten

Udgivet i Kultur og normer | Skriv en kommentar