Hold fokus på opgaven

Er overskriften på en artikel på Lederweb.

Det personlige element fylder mere og mere i kompetenceudviklingen. Det har nogle negative konsekvenser for medarbejdernes trivsel.

I artiklen advares der mod at blive for personligt intim i kravene til medarbejderne – og sortere relevans af kompetenceudvikling ud fra et godt fokus på opgaverne.

Dette indlæg blev udgivet i Struktur og trivsel og tagget , , , . Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med *